双方未形成劳动法律关系之损害赔偿问题（一）
文章来源：未知;时间：2020-04-19 15:12
【案情】
原告罗某系受害人吴某的女儿，吴某是被告A公司的正式员工。罗某经常利用寒暑假等休息日期间去A公司帮吴某干活。吴某的工作是给产品包装，按件计酬，罗某帮母亲工作的工作量直接计在吴某的工账单上，值得注意的是，A公司未与罗某签订劳动合同，并且既不直接给罗某分配工作任务，也不直接发放报酬。另外，A公司在明知的情况下也未反对罗某入厂帮吴某。
某日，工棚倒塌，造成罗某和吴某受伤，现罗某起诉A公司，请求确认罗某与A公司间的劳动法律关系并主张工伤赔偿。
【分析】
罗某长期利用寒暑假等休息日期间帮其母亲工作的行为，对此，A公司实际采取了默许的态度。但是，A公司并不直接给罗某和罗某某分配工作任务,也不直接发放报酬，罗某实际是在其母亲吴某的指示下进行劳动，其劳动成果的价值是通过将其完成的工作量计在吴某的工账单上，算作吴某完成的工作量，最终由A公司向吴某发放工资而实现。其次，罗某并不受被告单位工作时间的约束，只是利用寒暑假等时间临时到被告处工作，能够自由支配自己到被告处工作的时间。
综上，原告的工作虽然客观上增加了被告的利益，被告也默许了原告的行为，但是原、被告双方没有订立正式的劳动合同，同时，双方权利义务的内容也不符合劳动法律关系的特征，故原告与被告之间并未形成劳动法律关系。但是被告作为从事生产经营性活动的法人，有义务在合理限度内为在其生产经营场所内的人员提供安全保障。
因此在此种情形下，罗某虽然不能依据劳动法律关系主张损害赔偿，但依旧可以获得相应的赔偿。
【关联法条】
1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
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